2013'te Sınıf öğretmenliği, okul öncesi öğretmenliği, müzik öğretmenliği, beden eğitimi öğretmenliği, matematik öğretmenliği, sosyal bilgiler öğretmenliği, din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenliği, resim öğretmenliği, fen bilgisi öğretmenliği, bilgisayar ve öğretim teknolojileri öğretmenliği bölümleri kontenjanları kaç kişi?
Sınıf öğretmenliği, okul öncesi öğretmenliği, müzik öğretmenliği, beden eğitimi öğretmenliği, matematik öğretmenliği, sosyal bilgiler öğretmenliği, din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenliği, resim öğretmenliği, fen bilgisi öğretmenliği, bilgisayar ve öğretim teknolojileri öğretmenliği bölümlerinden mezun olanlar ve önceden mezun olmuş olanlar açısından son derece kritik günler yaşanıyor.
Bugünlerde Bakan Nabi Avcı'dan veya MEB'den nihai karara bağlanacak olan önemli açıklamalar bekleniyor. Öğretmen atamalarının her sene son döneme sıkıştırılmasına öğretmen adayları isyan ediyor. Okulların başlamasına sayılı gün kala öğrenilen atama sonuçları, öğretmenleri zor durumda bırakıyor. Geçen sene ek atamalar okullar açılmadan 1 gün önce belirlenmiş olması ile valizini toplayıp atandığı ile apar topar giden öğretmen adayları, seminer dönemlerinin hafta sonuna sıkıştırılması ile büyük zorluklar çektiler. Aynı sıkıntılar bu sene de yaşanacağa benziyor.
KPSS 2013 sınavı adaylara adeta gına getirdi. 2013 yılı öğretmen atamaları ve kontenjanları açıklamasını bir türlü yapmayan Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı, öğretmen adaylarını gergin bir bekleyişe sürüklüyor. Temmuz ayında ayptığı açıklamada, 2013 yılında 42 bin öğretmen alınacağını muştulayan Bakan Avcı'nın açıklamasını Sınıf öğretmenliği, okul öncesi öğretmenliği, müzik öğretmenliği, matematik öğretmenliği, sosyal bilgiler öğretmenliği, din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenliği, resim öğretmenliği, fen bilgisi öğretmenliği, bilgisayar ve öğretim teknolojileri öğretmenliği bölümleri mezunları merakla bekliyor. KPSS 2013 sonuçlarının ve sıralamaların açıklanmasından sonra merakla beklenen öğretmen atamaları ve kontenjanları açıklamasının hala esamesi bile okunmuyor. Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı'dan resmi bir açıklama bekleyen öğretmen adaylarının gergin bekleyişi sürüyor. MEB'den resmi açıklama henüz gelmedi.
KPSS 2013 ile hangi bölüme kaç öğretmen atanacağı ve tercih dönemi henüz muğlak. KPSS 2013 maratonunda ise uzun bir süredir var olan sessizlik yerini koruyor. KPSS 2013 sonuçları ve sıralamaları açıklandı. Ancak henüz hangi branşa kaç öğretmen atanacağı açıklanmadığı için öğretmen adayları hem kendi durumlarını tespit edemiyor, hem de tercih dönemi bir türlü başlayamıyor. Okulların açılmasına ramak kala, öğretmen adayları dört gözle tercih dönemini bekliyor. Atanacakları ilde 2013-2014 eğitim öğretim yılı öncesinde ikame hazırlıklarını tamamlayıp, sezona hazır başlamak isteyen öğretmen adayları bu gidişle bu arzularına ulaşamayacaklar. MEB'den ve Bakan Nabi Avcı'dan henüz resmi bir açıklama gelmedi. Tercih döneminin ne zaman başlayacağı ise henüz netleşmeyen bilgiler arasında. KPSS bitti ama derdi bir türlü bitmedi. KPSS'den yeterli puan alan öğretmen adaylarının gergin bekleyişi sürüyor. Öğretmen adayları ne yapacaklarını bilmiyor. KPSS 2013 öğretmen atamalarında kaç öğretmen atanacak? KPSS 2013 öğretmen atamalarında atanacak öğretmenler hangi branştan atanacak? En çok hangi branşa öğretmen alımı olacak? Kamu Personeli Seçme Sınavı'nda son aşamaya gelindi. MEB Nabi Avcı'nın kontenjanları ve hangi bölüme kaç kişinin atanacağını da açıklamasıyla içleri ferahlayacak olan öğretmen adayları, öğretmen atamaları kontenjanlarını merak ediyor. 2013'te 42 bin kişinin atanacağı haberini aylar öncesinde veren Bakan Nabi Avcı'dan henüz resmi MEB açıklaması gelmedi. KPSS 2013 tercih dönemine bir türlü gelemeyen öğretmen adayları, okulların açılma tarihinin yaklaşmasıyla tedirgin oluyor. Öğretmen adaylarının merakla beklediği haber gelmek bilmedi. Her an akıllarda hangi ile ve hangi okula atanabileceğinin hesaplarını yapıyor. Puanı ve sıralaması belli olan öğretmen adayları, şimdi de Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı'dan öğretmen atamaları ve kontenjanlarına yönelik bir açıklama bekliyor. KPSS 2013 öğretmen atamaları ve kontenjanları son durum ne? İşte KPSS'ye dair tüm ayrıntılar spothaber.com'da. KPSS yarışında son kulvara gelindi. Artık gergin bekleyişlerinde son sabır tanelerini tüketen öğretmen adayları, Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı'dan bir açıklama bekliyor. Geçtiğimiz günlerde bibasın açıklaması yapan Bakan Avcı ise öğretmenleri önce heyecanlandırdı, sonra hayal kırıklığına uğrattı. KPSS 2013 öğretmen atamaları ve kontenjanları hakkında bir açıklama yapacağı yönünde beklenti oluşturan Bakan Avcı, konusşmasında sadece 28 Şubat mağdurlarına ve SBS'ye değinen Bakan Nabi Avcı, KPSS'ye yönelik herhangi bir açıklamada bulunmadı.
DUYURU
(16 Ağustos 2013)
2013 Dikey Geçiş Sınavı (DGS) Tercih Yapacak/Yapan Adayların Dikkatine:
2013-Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile ilgili tercih işlemleri 14 Ağustos 2013 tarihinde başlamış ve 21 Ağustos 2013 tarihinde sona erecektir. 2013 DGS Tercih Kılavuzu Tablo-1’de Selçuk Üniversitesine bağlı Seydişehir Ahmet Cengiz Mühendislik Fakültesi, 26 Nisan 2013 tarih ve 28629 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bakanlar Kurulu kararı ile Necmettin Erbakan Üniversitesine bağlanmıştır.
Bu konuda ilgili karara göre Tablo-1’de düzeltme yapılmış ve yeni hali İnternet sayfamıza konulmuştur. Tercih bildiriminde bulunmuş ve anılan fakültenin bünyesinde yer alan Makine Mühendisliği örgün ve ikinci öğretim programlarını tercih etmiş adayların bu konuyu dikkate alarak Tablo-1’i tekrar inceleyip tercihlerini gözden geçirmeleri gerekmektedir.
Adaylara ve kamuoyuna duyurulur.
T.C.
ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞI
YERLİ SÖZLEŞMELİ UZMAN PERSONEL GİRİŞ SINAVI DUYURUSU
Başkanlığımızda istihdam edilmek üzere, 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun6 ncı maddesinin 9 uncu fıkrası ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında Çalıştırılacak Yerli ve Yabancı Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre 657 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümlerine bağlı kalmaksızın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak (39 ) adet sözleşmeli yerli uzman personel alınacaktır.
Giriş sınavı sözlü usulü ile 10/09/ 2013 tarihinde Ankara’da yapılacaktır. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylara sınavın yapılacağı adres ve sınav saatleri; Başkanlığın internet sayfasında (http//www.osym@gov.tr) ilan edilecektir. Adaylar için ayrıca sınava giriş belgesi düzenlenmeyecektir.
***
I- SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI
A) GENEL ŞARTLAR:
a) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren yukarıda ayrıntısı yer alan bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen dört yıllık fakülte veya yüksekokullardan birini bitirmiş olmak.
b) Yukarıda belirtilen yabancı dillerden, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir seviyede bildiğini belgelemek, KPDS, YDS veya bu sınava denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan sınavlarla ölçülmeyen yabancı diller için, ilgili dilde en az üç yıllık ortaöğretim veya ön lisans, lisans veya yüksek lisans diploması almış olmak ya da o dilin resmî dil olarak konuşulduğu ülke resmî makamları tarafından düzenlenen sınavda yüzde seksen oranında başarılı olmak.
c) Başkanlığın görev alanı ile ilgili konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
B) ÖZEL ŞARTLAR:
a) Türk Vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
ç) Askerlikle ilişiği bulunmamak.
d) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
II- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER:
a) Başkanlık internet sayfasından temin edilecek sınav başvuru formu
b) Yükseköğrenim diploması ya da geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı örneği,
c) KPDS, YDS veya buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan sonuç belgesinin, KPDS, YDS veya bu sınava denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan sınavlarla ölçülmeyen yabancı diller için ilgili dilde en az üç yıllık ortaöğretim veya önlisans, lisans veya yüksek lisans diplomasının ya da o dilin resmi dil olarak konuşulduğu ülke resmi makamları tarafından düzenlenen sınavda yüzde seksen oranında başarılı olduğunu gösteren belgenin aslı veya Başkanlık tarafından onaylanan örneği,
ç) T.C. kimlik numarası beyanı,
d) Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyanı,
e) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
f) Erkek uzman adayları için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,
g) Başkanlığın görev alanı ile ilgili konularda bilgi ve tecrübe sahibi olduğuna dair belge ibraz edenler (yüksek lisans ve/veya doktora diploması, bu alanda görev yapan resmi veya özel kuruluşlardan alınacak hizmet belgesi, katılım sertifikası vb.) sözlü sınavda öncelikle değerlendirilir.
III- BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ:
Başvurular bu ilanın yayımlandığı tarihten başlamak üzere 29/08/ 2013 tarihi mesai bitiminde sona erecektir. Adayların sınava katılabilmek için Sınav Başvuru Formunu elektronik ortamda eksiksiz olarak doldurduktan sonra, formun çıktısını imzalamak suretiyle yukarıda belirtilen belgelerle birlikte, Başkanlığımızın İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı, 06538 Bilkent/Ankara adresine şahsen veya posta yoluyla başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Başvurusu kabul edilen adayların listesi, sınav yeri ve tarihi son başvuru gününü takip eden beş işgünü içerisinde, Başkanlığın internet sitesinde duyurulur.
IV- SINAV KONULARI:
Sözlü sınav adayların;
a) Yukarıdaki tabloda yer alan öğrenim dallarına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
Yönlerinden değerlendirilerek gerçekleştirilir. Cevaplar (a) bendi için 50 puan, diğer bentlerde belirtilen ölçütlerin her biri için 10’ar puan üzerinden değerlendirilir. Sözlü sınavda başarılı olmak için en az 70 puan alınması gerekir.
V- SINAV SONUCU VE İTİRAZ:
Sözlü sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak pozisyon sayısı kadar kazananların listesi belirlenir.
Sınav sonucu asıl listelerde yer alan adaylara Başkanlığın internet sayfasında duyurulur ayrıca yazı ile de bildirilir.
Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren yedi gün içinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir.
Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Başvuru Formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler, giriş sınavını kazanmış olsalar bile, sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi bu atamaları iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler, İdare tarafından ödenen bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
VI- ÇALIŞMA ŞEKLİ
İlk defa işe alınanlarla, iki aylık deneme süresi için sözleşme yapılır. Deneme süresi içinde sözleşmeli personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, usul ve esasları Başkan tarafından belirlenen puanlama esasına dayalı performans değerlendirme formuna göre değerlendirilir. Değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Performans değerlendirmesinden 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Yapılan değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile o bütçe yılı sonuna kadar yeni sözleşme yapılır; başarısız sayılanların sözleşmeleri yenilenmez ve bu kişiler bir daha Başkanlıkta sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
İlan olunur.
spothaber
