adscode
adscode

'Yükseköğretim Personeline Zam Veren Öğretmene de Tazminat Verir'

'YÜKSEKÖĞRETİM PERSONELİNE ZAM VEREN ÖĞRETMENE DE TAZMİNAT ZAMMI VERİR.'

'Yükseköğretim Personeline Zam Veren Öğretmene de Tazminat Verir'
Sendikalar
Bilindiği gibi Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 52 maddesinde “Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler” denilmiştir.

Buna göre 4688 sayılı kanunun 28. Maddesinde “Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.“ şeklinde düzenlemiştir.

 Buna rağmen; 640 Sıra Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı. Buna göre; Profesör, doçent ve yardımcı doçent kadrosunda bulunanlara brüt aylık tutarının yüzde 100'ü, araştırma görevlisi, öğretim görevlisi, okutman ve uzman, çevirici, eğitim ve öğretim planlamacıları kadrosunda bulunanlara ise yüzde 115'i oranında her ay Yükseköğretim Tazminatı ödenmesine karar verilmiştir.

Hükümet yetkilileri her ortamda 2015 maaşlarına her hangi bir zam yapılmayacağını ve yetkili sendika ile yapılan toplu sözleşme metnini göstermektedirler.

Yükseköğretim Personel Kanunu'nda’na dün yapılan ekle hükümet Anayasanın 52. Maddesini ve 4688 sayılı kanunun 28. Maddesinde aykırı hareket etmiştir. Hükümet bu aykırı hareketine TBMM’ni de ortak etmiştir.
TÖS olarak Mecliste grubu bulunan partilere ve hükümete önerimiz.: Yükseköğretim personeline verilen ek tazminatın öğretmenlere-sağlıkçılara ve diğer iş kollarında çalışan tüm memurlara verilmesini istiyoruz.

Dikmen ONAT
TÖS Genel Başkanı



 

Emoji ile tepki ver!

Bu Haberi Paylaş :

Etiketler :

Benzer Haberler
    0 Yorum
  • Yorumu Gönder
  • Diğer Yorumlar (0)